Phỏng vấn

CEO Vieclam123.vn chia sẻ kinh nghiệm khởi nghiệp

Phỏng vấn    10-05-2021

Ông Nguyễn Văn Xuân, CEO Vieclam123.vn chia sẻ kinh nghiệm khởi nghiệp dành cho các bạn trẻ hiện nay, kể cả những sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường hay vẫn đang ngồi trên ghế nhà trường. Suy nghĩ lớn hơn, rộng hơn, vươn tầm nhìn ra xa hơn là bước khởi đầu để dẫn đến thành công. Ông Nguyễn Văn Xuân, CEO Vieclam123.vn chia sẻ kinh nghiệm khởi nghiệp Suy nghĩ lớn, bắt đầu từ niềm đam mê Đam mê sẽ là ngọn đèn chỉ lối đưa ta đến thành công. Nếu bạn yêu thích một cái gì đó và có ý tưởng kinh doanh từ sở thích đó thì có thể bắt đầu triển khai từ những điều nhỏ nhất. Ví dụ như bạn yêu thích cây cối, thích những chậu cây nhỏ xinh, bạn có thể bắt đầu từ việc chăm cây để bán, lập page quảng cáo cho sản phẩm của bạn và thực hiện kinh doanh. Việc này đòi hỏi sự kiên trì, tỉ mẩn và bạn hoàn toàn có thể thực hiện nó vào thời gian rảnh rỗi khi còn đi học, sau này có nhiều thời gian hơn, nhiều kinh nghiệm hơn bạn có thể bắt đầu triển khai ý tưởng ở quy mô lớn hơn. Nhìn nhận thị trường tiềm năng Chỉ có đam mê và ý tưởng thôi thì chưa đủ, để khởi nghiệp thành công bạn còn cần biết nhìn nhận, đánh giá thị trường, biết thị trường đang cần gì, đang thiếu gì và mình có thể làm gì để đáp ứng nhu cầu đó. Nếu sản phẩm bạn kinh doanh không phải là nhu cầu của thị trường hoặc đã lỗi thời, lạc hậu thì khó có thể kinh doanh thành công được. Hãy chọn thị trường lớn nhưng bắt đầu từ những cái nhỏ sẽ giúp bạn có những bước đi an toàn, chắc chắn và khả năng thành công cao hơn.  Như ông Nguyễn Văn Xuân chia sẻ, khi xây dựng trang web Vieclam123.vn, bắt nguồn từ niềm yêu thích những tính năng, lợi ích của sàn thương mại điện tử, lại nhận thấy thị trường việc làm Việt Nam cần có những thay đổi mới để người dùng có những trải nghiệm tốt hơn, tiết kiệm công sức và dễ dàng hơn, nên một trang web tìm kiếm việc làm online thực sự là cần thiết để giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên nhanh hơn và ứng viên có được lựa chọn công việc tốt hơn.  Xác định đối thủ cạnh tranh Xác định đối thủ cạnh tranh để tìm thị trường cho bạn Khởi nghiệp không có nghĩa là bạn phải tìm một thị trường hoàn toàn mới mà là bạn phải khiến mình trở nên “mới” hơn so với đối thủ cạnh tranh. Điều này có nghĩa là bạn phải tạo sự khác biệt, tìm những điểm mà đối thủ chưa làm được, chưa tập trung hoặc bỏ sót.  Hãy coi thị trường lớn như một chiếc bánh to và các đối thủ lớn đã ăn những mảnh lớn. Vậy thì những doanh nghiệp mới khởi nghiệp cần tìm những mảnh chưa được “ăn”, chưa được khai thác. Đối với một thị trường tiềm năng thì những miếng bánh “chưa được khai thác” luôn rất nhiều, tạo cơ hội cho người trẻ muốn dấn thân vào trong thị trường ấy.  Còn đối với những thị trường đã “bão hòa” tức là đã bị thâu tóm bởi gần như hầu hết các ông lớn thì sẽ rất khó để thâm nhập. Thị trường thương mại điện tử là thị trường mới phát triển mạnh mẽ chỉ trong một vài gần đây nên vẫn còn là một miếng bánh rất “béo bở”.  Tập trung vào người dùng Khách hàng chính là đối tượng mà doanh nghiệp cần quan tâm, bởi sản phẩm của doanh nghiệp trước tiên được tạo ra để phục vụ khách hàng, mang đến lợi ích cho khách rồi mới mong thu lại được nguồn lợi nhuận. Bởi vậy, khi thành lập trang web Vieclam123.vn, ông Nguyễn Văn Xuân đã chú trọng đến những tính năng đáp ứng nhu cầu của người dùng như tính năng tạo CV miễn phí để ứng viên chỉ cần sửa đổi thông tin là có thể hoàn thiện CV nhanh chóng và ứng tuyển vào vị trí công việc yêu thích. Ngoài ra, trang web còn có mục Gia sư để giúp kết nối phụ huynh với sinh viên, giáo viên. Điều này giúp thu hút một lượng đông đảo các bạn sinh viên biết đến trang web. Bởi vậy, khả năng tiếp cận người dùng là ứng viên, người lao động của trang web cũng tăng lên. Khi có số lượng ứng viên đủ đông, chắc chắn doanh nghiệp sẽ thu hút nhà tuyển dụng tìm đến để “săn” ứng viên cho công ty mình. Nhìn chung, khởi nghiệp có thể là lựa chọn đúng đắn của bạn nếu như bạn có đam mê, có tầm nhìn rộng lớn và có những kế hoạch cụ thể để thực hiện ý tưởng đó. Đừng ngại mà hãy dấn thân, tuổi trẻ của các bạn có thể làm được nhiều hơn những gì bạn nghĩ. Chúc các bạn thành công với những ý tưởng kinh doanh dù vẫn còn nhỏ của mình nhé!

Phỏng vấn IT và những bí quyết để trả lời phỏng vấn

Phỏng vấn    22-10-2019

Cùng với sự phát triển của đất nước và cả thế giới, công nghệ thông tin cũng phát triển mạnh mẽ. Kéo theo sự phát triển vượt bậc của lĩnh vực này là những ngành nghề có liên quan tới nó. Một trong những ngành nghề của lĩnh vực này mà được nhiều người quan tâm nhất là IT, bởi sự hấp dẫn và thú vị mà nó đem lại. Do đó, IT là gì, phỏng vấn IT ra sao và những câu hỏi trong phỏng vấn IT như thế nào chúng ta cùng nhau tìm hiểu thông qua bài viết này nhé. 1. IT là gì?  Muốn hiểu được IT là nghề gì trước hết cần phải nắm được thuật ngữ IT là gì? Theo từ điển Tiếng Anh, IT là từ viết tắt của cụm từ “Information Technology” tức là công nghệ thông tin. Do đó, IT là nghề làm việc với máy tính chẳng hạn như lập trình, phát triển game, phát triển website, ứng dụng Desktop,… 2. Phỏng vấn IT thế nào? Một buổi phỏng vấn được coi là thành công khi bạn thể hiện được các kỹ năng về kinh nghiệm, công việc, kỹ năng, thái độ với nhà tuyển dụng. Thông qua cuộc phỏng vấn đó, ứng viên biết thêm kiến thức mới từ người phỏng vấn, được chia sẻ những kinh nghiệm mà mình chưa có, hay như đơn giản là ấn tượng với phong cách làm việc của người phỏng vấn và hình ảnh của công ty. Điều đó sẽ tạo ra tâm lý thoải mái cho các bạn ứng viên trong quá trình phỏng vấn cũng như tạo ra sự thành công của buổi phỏng vấn IT. 3. Các câu hỏi phỏng vấn IT Đối với ngành công nghệ thông tin (IT), việc chuẩn bị tốt những câu hỏi phỏng vấn đối với cả người tuyển dụng và ứng viên là điều quan trọng nhất để buổi phỏng vấn đạt được kết quả như mong muốn. Bởi đây là một ngành có kiến thức rất rộng và luôn có sự thay đổi, phát triển theo thời gian. Sau đây là một số câu hỏi thường gặp khi tham gia phỏng vấn nghề công nghệ thông tin dành cho các ứng viên: Nhóm thứ nhất là các câu hỏi về bản thân và trình độ chuyên môn Những câu hỏi này mang tính chất cơ bản nhất trong buổi phỏng vấn. Có thể nói, hầu hết các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra đều liên quan đến bản thân, bằng cấp và trường mà ứng viên đã/đang theo học. Vì đó là cơ sở ban đầu cũng là một trong những cơ sở quan trọng để phân loại các ứng viên. Tiếp theo, tùy vào câu trả lời của các bạn ứng viên mà câu hỏi thứ hai sẽ nhắm vào năng lực và kỹ năng thực của bạn đó trong ngành IT. Một số câu hỏi như: - Bạn cho chúng tôi biết về bản thân bạn/anh/chị? (tên, tuổi, đang theo học trường nào/tốt nghiệp trường nào, học lực nào/tốt nghiệp loại nào, tạm trú ở đâu,…) - Nhóm câu hỏi về công ty bạn ứng tuyển: + Bạn biết các thông tin gì về công ty ? + Các loại hình dịch vụ mà công ty cung cấp? + Bạn có biết công ty đối thủ cạnh tranh của công ty chúng tôi không? - Điểm mạnh, điểm yếu của bạn/anh/chị là gì? Đây có thể coi là một câu hỏi đánh giá cao quyết định bạn có vượt qua vòng phỏng vấn hay không.Với loại câu hỏi này bạn nên suy nghĩ cẩn thận và lựa chọn cho mình một câu trả lời thông minh. Hãy đọc một vài cách ứng xử thông minh dưới ví dụ nhé, nó sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi trôi chảy và không mất nhiều thời gian.  Ví dụ: Khi được hỏi về điểm yếu của bạn là gì thì bạn có thể trả lời bạn là người có tính tỉ mỉ cẩn thận quá mức, tiêu tốn nhiều thời gian hoàn thành công việc. Dù là câu hỏi về điểm yếu nhưng bạn đã biết cách lồng ghép ưu điểm của bạn vào là người cẩn thận, tập trung trong công việc để hoàn thành mục tiêu. Tất nhiên, nhà tuyển dụng đánh giá rất cao tính cách này nhưng hãy nhớ đưa ra cách mà mình cải thiện cải thiện tốc độ làm việc để đạt chất lượng và hiệu suất làm việc, sẽ thuyết phục hơn.  - Theo bạn thì ba kỹ năng quan trọng nhất của IT là gì? Bạn có thể trả lời theo những kiến thức kinh nghiệm làm việc của mình đưa ra các ví dụ để thuyết phục nhà tuyển dụng khó tính nhé. Ba kỹ năng quan trọng bậc nhất với bất kì vị trí ứng tuyển nào đó là kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm, ngoại ngữ  rất cần thiết với ngành IT. - Nhóm câu hỏi liên quan đến IT:   +  Điểm khác biệt giữa dịch vụ web REST và SOAP?  + Các số liệu hiệu suất cơ sở dữ liệu quan trọng nhất là gì và cách bạn đã giám sát chúng? + Quản lý kiểm soát nguồn như thế nào? + DMZ trong kiến ​​trúc mạng là gì?  + Các hệ thống tích hợp liên tục trong quá trình xây dựng tự động có quan trọng không? + Giải pháp theo định hướng dịch vụ và định hướng hàng loạt. Bạn sẽ lựa chọn giải pháp nào? +… Trên đây là những câu hỏi thuộc phần cơ bản, ứng viên chỉ cần trả lời các câu hỏi đó theo chuyên môn mình đang và đã theo học hay đã được chuẩn bị trước đó. Câu hỏi khó nhất thường gặp khi phỏng vấn IT đó là kinh nghiệm làm việc. Đối với sinh viên mới ra trường sẽ rất khó để trả lời vì còn non nớt và ít kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, đối với các bạn sinh viên đã từng làm thêm về IT như các dự án nhỏ về công nghệ thông tin thì đó là một lợi thế dù đó chỉ là một chút ít kinh nghiệm. Các câu hỏi về kinh nghiệm mà ứng viên thường gặp là: - Tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước?   - Bạn đã học hỏi được gì từ công việc trước đây? - Miêu tả quy trình làm việc của bạn khi nhận được một dự án - Bạn hãy cho biết các lỗi thường gặp trong công việc của nhân viên IT?  - Bạn đánh giá năng lực mình được bao nhiêu? - Cho chúng tôi biết lý do chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Khi tham gia buổi phỏng vấn IT, một trong những câu hỏi được nhà tuyển dụng quan tâm là trình độ ngoại ngữ tiếng Anh vì đây là ngôn ngữ sử dụng trong lập trình. Yêu cầu bắt buộc các ứng viên IT phải biết các câu phổ biến được dùng trong lập trình. Nó chính là rào cản lớn nhất quyết định bạn đó có được tuyển dụng hay không. Nhóm thứ hai là các câu hỏi về đạo đức và thái độ làm việc Bên cạnh việc kiểm tra trình độ chuyên môn, kinh nghiệm việc làm thì việc tìm hiểu về đạo đức và thái độ làm việc của các ứng viên luôn được các nhà tuyển dụng chú trọng. Một số các câu hỏi về vấn đề này thường gặp như sau: - Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí nhân viên IT của công ty chúng tôi?  - Bạn làm gì để nâng cao kiến thức và trình độ chuyên môn cho công việc của nhân viên IT? - Bạn hãy mô tả nguyên tắc làm việc của mình? - Khi chậm deadline dự án, bạn sẽ xử lý tình huống này như thế nào? - Bạn mong muốn mức lương và các chế độ đãi ngộ như thế nào? - Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ khi khối lượng công việc quá nhiều không? - … Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng có thể đặt ra tình huống hoặc các câu hỏi lạ với mục đích thử thách ứng viên, qua đó có cái nhìn tổng quát về ứng viên đó về tính thật thà, sự khiêm tốn hay tính sáng tạo trong công việc. 4. Những lưu ý khi đi phỏng vấn IT  Trang phục. Nên chọn trang phục công sở nhã nhặn, lịch sự, tránh những trang phục không kín đáo hay màu sắc lòe loẹt, họa tiết quá to hay không phù hợp. Các bạn nam có thể chọn cho mình chiếc áo sơ mi, quần âu và đeo cà vạt. Chị em phụ nữ có nên chọn những chiếc quần âu hay chân váy công sở đến đầu gối cùng những chiếc áo sơ mi tăng thêm tính lịch sự, trang trọng.   Nói năng lưu loát, dễ hiểu. Để tránh những vấp, hay lặp từ trong quá trình phỏng vấn do hồi hộp hay bị động với câu trả lời thì bạn cần chuẩn bị sẵn câu trả lời và luyện tập cách trả lời cho hay và thuyết phục. Đặc biệt bên tìm hiểu kỹ về vị trí công việc ứng tuyển và thông tin về công ty ứng tuyển. Bạn cần chú trọng trả lời vào mục tiêu câu hỏi tránh lối nói dài dòng, luẩn quẩn nội dung. Trong quá trình trả lời phỏng vấn, hãy nhìn vào mắt giám khảo. Hãy hướng ánh mắt của bạn đến giám khảo đặt câu hỏi, nhưng cũng đừng tập trung ánh nhìn vào một người mà phải biết trao đổi với các giám khảo khác. Điều đó chứng tỏ bạn là một người bản lĩnh và tự tin, nó sẽ giúp bạn duy trì buổi phỏng vấn tốt đẹp và tập trung hơn thay vì bạn cúi đầu hay đảo mắt  liên tục sẽ bộc lộ điểm yếu của bạn. Những cử chỉ tuyệt đối không được làm trong phỏng vấn. Dù bạn hồi hộp hay lo sợ trước các câu hỏi làm khó của nhà tuyển dụng thì cũng không được gãi đầu, gãi tai hay xoa cằm và má. Đôi lúc bạn lại nhìn liếc xung quanh lên trên xuống dưới, mím môi hay cắn răng. Đó là tín hiệu thể hiện bạn đang bối rối lo sợ, thiếu tự tin và thiếu kỹ năng sống. Điều đó làm bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng và họ dễ dàng đoán được tính cách của bạn. Các tín hiệu trong quá trình phỏng vấn bạn cần biết.  + Khi nhà tuyển dụng hay các giám khảo gật đầu nhé hay tập trung ghi chú. Họ hứng thú và vui vẻ và khai thác thông tin kỹ năng của bạn nhiều hơn thì điều đó cho thấy họ đang đánh giá cao và hài lòng về câu trả lời của bạn.  + Cuộc phỏng vấn thất bại là khi cuộc phỏng vấn bị dừng giữa chừng và nhà tuyển dụng không trao đổi về cụ thể chi tiết công việc cũng như mức lương và chế độ đãi ngộ.  Lời cảm ơn. Hãy gửi lời cảm ơn vì đã mời bạn đến phỏng vấn và giành thời gian cho bạn. Dù chỉ là một việc làm mang tính hình thức nhỏ thôi nhưng cũng có thể giúp bạn ghi điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng và rất có thể bạn sẽ là ứng viên đang được xem xét cho vị trí ứng tuyển đó. Trên đây là một số nội dung chính về phỏng vấn IT. Để có một buổi phỏng vấn IT đạt kết quả cao người ứng viên cần phải có thái độ nhìn nhận tích cực, sẵn sàng ứng phó với mọi tình huống xảy ra trong quá trình phỏng vấn. Khi tham gia phỏng vấn IT, ứng viên phải làm chủ bản thân, thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là người tự tin, rất cầu tiến trong công việc, có tính sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc. >>> Xem thêm các bài viết: Một số thông tin về việc làm tại nhà Ngành công nghệ thông tin và những điều cần biết

Thư cảm ơn sau phỏng vấn cho nhà tuyển dụng

Phỏng vấn    19-10-2019

Nhiều ứng viên cho rằng, chúng ta chỉ có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng hồ sơ xin việc và biểu hiện trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, điều này là hết sức sai lầm vì bạn hoàn toàn có thể tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng kể cả khi buổi phỏng vấn đã kết thúc. Thư cảm ơn sau phỏng vấn chính là phương tiện giúp bạn đạt được điều đó. Vậy, bạn đã biết cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn sao cho chuyên nghiệp chưa?  Những lý do để gửi lời cảm ơn sau khi phỏng vấn Gửi thư cảm ơn đến nhà tuyển dụng không đảm bảo chắc chắn bạn sẽ nhận được công việc, nhưng nó sẽ mang lại cho bạn một lợi thế cạnh tranh lớn so với những ứng viên khác. Viết thư cảm ơn sau khi tham gia buổi phỏng vấn là điều nên làm với tất cả các ứng viên. Lá thư cảm ơn không chỉ để bày tỏ lòng cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian và tạo cơ hội cho mình, mà còn giúp thể hiện bản thân là một ứng viên lịch sự, có thành ý và là người chín chắn, chuyên nghiệp trong cuộc sống.  Mục đích của bức thư này là: Thể hiện sự chuyên nghiệp, cách cư xử lịch sự của bạn. Giúp bạn trở nên nổi bật và được nhà tuyển dụng chú ý, nhớ tên. Là cơ hội tiếp theo để bạn thể hiện sự phù hợp của bản thân với vị trí ứng tuyển. Cơ hội để bạn bổ sung những điều bạn lỡ không đề cập khi trao đổi với nhà tuyển dụng. Giúp ích cho cơ hội nghề nghiệp tương lai của bạn. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều ứng viên đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường thường bỏ qua hoặc coi nhẹ việc này mà không biết rằng, đôi khi chính lá thư cảm ơn lại là yếu tố quyết định việc nhà tuyển dụng có muốn tuyển bạn hay không. Khoảng 80% các nhà quản lý cho biết, họ xem lời cảm ơn là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến việc đánh giá ứng viên. Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn - Bố cục của một lá thư cảm ơn sau phỏng vấn cũng giống như những mẫu thư khác, có ba phần rõ ràng: phần mở đầu, nội dung và phần kết luận. Phần mở đầu: Sử dụng lời chào trang trọng, trước khi đến với nội dung chính, bạn nên có màn chào hỏi để thể hiện sự lịch thiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Cảm ơn nhà tuyển dụng đã quan tâm đến hồ sơ và tạo cơ hội mời bạn đến tham gia phỏng vấn tại công ty.  Phần nội dung: nhắc lại về buổi phỏng vấn vừa diễn ra. Bày tỏ ý định muốn được làm việc và gắn kết lâu dài với công ty và có thể tiến xa hơn trong tương lai. Lời kết: một lần nữa gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng. Thể hiện cho nhà tuyển dụng biết rằng bản thân rất nóng lòng chờ đợi kết quả phỏng vấn này. Dù nhà tuyển dụng mới trao cho bạn một nửa cơ hội nhưng gửi lời cảm ơn là việc nên làm. - Hình thức của lá thư cảm ơn cũng quan trọng không kém hồ sơ xin việc. Lá thư cảm ơn được trình bày trên giấy A4, có độ dài khoảng hơn một nửa trang. Khi viết cần thể hiện đúng trọng tâm, tránh dài dòng, lan man gây chán nản cho người đọc. Cách phổ biến và đơn giản nhất để gửi một lá thư cảm ơn là thông qua email. Tuy nhiên, có một số lượng không nhỏ nhà tuyển dụng lại hứng thú với những lá thư cảm ơn viết tay truyền thống.  Để viết được một email trả lời phỏng vấn, bạn phải chú ý đến nhiều tiểu tiết để nhà tuyển dụng phần nào thấy được sự quan tâm và coi trọng của bạn với công ty họ. Bởi không chỉ có mình bạn ứng tuyển vào vị trí này, còn rất nhiều ứng viên khác cũng cùng chung mục tiêu với bạn. Vì vậy, bạn cần sử dụng nhiều “chiến lược” để được nhà tuyển dụng nhớ đến trong vô vàn những cái tên khác. - Thời gian gửi thư: dù bạn có đang bận bịu đến đâu thì hãy dành ra vài phút để viết một lá thư cảm ơn và gửi đi trong vòng 24 tiếng, kể từ lúc được nhà tuyển dụng mời phỏng vấn. Đây là thời điểm vàng, giúp bạn gây ấn tượng và cũng là thời điểm nhà tuyển dụng quyết định có lựa chọn bạn hay không. Vì thế, hãy nắm bắt lấy cơ hội này. Những điều tuyệt đối không nên có trong thư cảm ơn mà bạn cần phải lưu ý Cũng như việc soạn thảo sơ yếu lý lịch và thư xin việc, chuẩn bị trả lời các câu hỏi phỏng vấn, việc xem xét trước khi viết thư cảm ơn cũng là điều quan trọng không kém. Bạn cần cân nhắc như thời gian, người nhận thư và nội dung thư, nó rất quan trọng giúp bạn tăng thêm cơ hội nhận được công việc. Nhắc lại những sai lầm và biện minh cho bản thân. Một lá thư cảm ơn cần thể hiện theo chiều hướng tích cực và không nên sử dụng nhằm mục đích để biện minh cho bản thân sau cuộc phỏng vấn vấp phải nhiều lỗi. Xin lỗi vì thiếu kỹ năng hoặc giấy chứng nhận. Bạn băn khoăn rằng, mình đang thiếu một kĩ năng hoặc chứng chỉ mà nhà tuyển dụng cần và bày tỏ sự xin lỗi vì mình thiếu thốn những điều đó. Nhưng hãy nghĩ lại xem, nhà tuyển dụng đã đọc hồ sơ của bạn và mời bạn đến phỏng vấn thì có nghĩa những khuyết thiếu đó không phải bất lợi lớn của bạn. Thế nên, đừng có dại mà nhắc lại về những thiếu thốn này. Nhắc về lương và những mong muốn liên quan đến tiền bạc. Bạn chỉ vừa được phỏng vấn và còn chưa chắc chắn công việc đó đã là của mình hay không. Tốt nhất không nên sử dụng thư cảm ơn để đưa ra bất kỳ đề xuất nào liên quan đến lương và thưởng. Cũng đừng vội hỏi cặn kẽ về các quyền lợi như ngày nghỉ hay chế độ đãi ngộ. Điều đó khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến phúc lợi mà không tận tâm với công việc. Một số mẫu thư tiêu biểu Viết thư cảm ơn sau phỏng vấn sao cho chuyên nghiệp là mối quan tâm của nhiều ứng viên sau khi vượt qua vòng loại CV. Trả lời thư không đơn thuần là hồi đáp mà còn phải cho nhà tuyển dụng thấy được sự nhiệt thành từ bạn. Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm một mẫu thư cảm ơn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Sau đây là mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn được đánh giá cao. Kính gửi anh/chị  Tôi là... Buổi phỏng vấn vừa qua là cơ hội quý báu đối với tôi, vì tôi được thể hiện khả năng và nguyện vọng của bản thân. Nhờ vào buổi phỏng vấn tôi đã hiểu hơn về bản thân cũng như biết thêm về phong cách làm việc chuyên nghiệp của quý công ty. Tôi mong rằng những kiến thức và kinh nghiệm tôi học được sẽ đáp ứng yêu cầu vị trí ứng tuyển mà công ty đề ra. Hy vọng trong tương lai, tôi sẽ có cơ hội làm việc và hợp tác cùng anh/chị. Tôi rất mong nhận được thông tin từ anh chị về các bước tuyển dụng tiếp theo và vui lòng liên hệ với tôi trong thời gian chờ kết quả nếu anh/chị có bất kỳ câu hỏi nào. Cảm ơn một lần nữa và hy vọng sớm nhận được phản hồi của anh/chị. Người gửi Ký tên  (ghi rõ họ tên) Email  Số điện thoại Thời gian phỏng vấn mỗi ứng viên chỉ khoảng 20-30 phút, do đó các bạn không thể thể hiện được hết cá tính, trình độ của mình với nhà tuyển dụng. Cách tốt nhất để khắc phục điểm bất cập này là viết thư cảm ơn gửi đến nhà tuyển dụng ngay sau buổi phỏng vấn xin việc. Không những thế, nó còn thể hiện sự chuyên nghiệp, tinh tế của bạn. Sau những gì thể hiện ở buổi phỏng vấn, viết thư cảm ơn chính là cách để gia tăng thiện cảm với nhà tuyển dụng. Cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn không những thể hiện bạn là người chuyên nghiệp mà nó còn giúp bạn bày tỏ thái độ trân trọng cơ hội này với nhà tuyển dụng. Bạn nên khiến nó trở nên thật ấn tượng nhất có thể vì nó không đơn thuần là một lá thư phản hồi.  Trên đây là thư cảm ơn sau khi phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng mà tôi muốn chia sẻ với bạn. Chúc bạn thành công tìm được công việc ưng ý và phù hợp! >>> Xem thêm các bài viết: Cách viết Cover letter (thư xin việc) chuẩn nhất JD là gì? Cách để xây dựng một JD hoàn chỉnh