Bài viết mới nhất

Dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng

Tin tức    11-06-2021

Thay vì những cách thức tìm kiếm nhân viên, tuyển dụng nhân sự truyền thống, các nhà hàng lớn tại Việt Nam hiện nay có xu hướng sử dụng nhiều dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng vì không những đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng gấp, tuyển nhiều, yêu cầu tuyển khắt khe mà chất lượng nhân sự cũng được đảm bảo. Trong bài viết này, Vieclam123.vn sẽ giới thiệu đến bạn đọc, trực tiếp là các đơn vị nhà hàng có nhu cầu tuyển dụng nhân viên về loại hình dịch vụ cung cấp nhân sự nhà hàng tối ưu. Hãy cùng theo dõi nhé! 1. Phạm vi áp dụng Dịch vụ cung cấp nhân sự có bản chất là dịch vụ tuyển dụng nhân sự thuê, là một loại hình dịch vụ chuyên dụng trong việc hỗ trợ các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự trong điều kiện cấp bách hoặc cần tuyển nhân sự chất lượng cao. Dịch vụ cung cấp nhân sự có những lợi ích nổi bật về thời gian tuyển dụng, chất lượng nhân sự và chính sách bảo hành. Hiểu một cách ngắn gọn và đơn giản hơn thì dịch vụ này sẽ đảm bảo trách nhiệm là cung ứng nhân viên đi làm cho các công ty đang tìm kiếm nhân sự và sử dụng dịch vụ trong 1 quỹ thời gian cố định, cam kết về chất lượng nhân sự đáp ứng đúng theo yêu cầu tuyển dụng của khách hàng. Dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng Dịch vụ cung cấp nhân sự có phạm vi áp dụng rộng rãi, phổ biến ở hầu hết các lĩnh vực kinh doanh cũng như kết cấu tổ chức: Về lĩnh vực kinh doanh: cung cấp nhân sự cho tất cả các ngành, nghề, vị trí việc làm Tuy nhiên do đặc thù công việc nên hiện nay một số doanh nghiệp cung cấp dịch vụ này sẽ loại trừ cung ứng nhân sự cho 2 nhóm ngành nghề: một là bất động sản và hai là bảo hiểm (bảo hiểm nhân thọ). Về kết cấu tổ chức: áp dụng cho cả công ty tư nhân, liên doanh và doanh nghiệp Nhà nước Dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng áp dụng cho tất cả các vị trí từ cấp cao, cấp trung đến nhân viên cơ bản với các mức phí dịch vụ khác nhau. Một số vị trí nhân sự mà các nhà hàng tại Việt Nam hiện nay thường sử dụng dịch vụ là: Vị trí nhân sự cấp cao: Giám đốc, những chức vụ cấp cao trong ban điều hành Vị trí nhân sự cấp trung: quản lý nhà hàng Vị trí nhân sự cơ bản: nhân viên phục vụ bàn, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân sự, đầu bếp, phụ bếp, ... 2. Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng Tốc độ cung cấp nhân sự nhà hàng nhanh chóng Để tìm nhân sự, các nhà hàng hoàn toàn có thể tự tìm kiếm và tuyển dụng nội bộ. Tuy nhiên trong thực tế, khi một nhà hàng lựa chọn sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự chuyên dụng lại có ưu thế hơn nhiều về tốc độ được cung ứng. Ví dụ, nhà hàng cần tuyển gấp quản lý nhà hàng, bộ phận nhân sự nội bộ không thể nào tìm được nhân sự trong vòng 1 - 3 ngày, thế nhưng dịch vụ cung cấp nhân sự tại các doanh nghiệp chuyên dụng lại có thể làm được điều này. Chất lượng nhân sự được đảm bảo và được bảo hành lâu dài Ngoài ưu thế về tốc độ tuyển dụng, tìm kiếm và cung ứng, dịch vụ cung cấp nhân sự nhà hàng cũng đưa đến nguồn nhân sự chất lượng được đảm bảo và được bảo hành để chắc chắn rằng doanh nghiệp khách hàng có nhân viên đi làm và hài lòng với hoạt động công việc của họ. Chi phí thanh toán hợp lý so với việc nhà hàng thường xuyên thay đổi và tìm kiếm nhân sự Mặc dù phí sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự tương đối cao, song hiện nay nhiều nhà hàng tại Việt Nam vẫn có xu hướng lựa chọn dịch vụ cung cấp nhân sự nhà hàng bởi tính hợp lý của nó, không chỉ giúp nhà hàng, đơn vị kinh doanh có thể giảm tình trạng nhân sự nhanh chóng nghỉ việc, thường xuyên phải tìm kiếm nhân sự mới mà còn giảm thiểu những chi phí cơ hội cho nhà hàng: chi phí thời gian, chi phí đào tạo, chi phí bảo mật, ... Giúp ổn định hệ thống tổ chức  Khi nhân sự được cung ứng nhanh và phù hợp cũng sẽ đảm bảo tính ổn định hệ thống tổ chức cho nhà hàng, từ đó đưa đến sự vận hành hoạt động được diễn ra trơn tru và hoàn chỉnh (không chức năng nào bị thiếu, bị lỗi). 3. Dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng uy tín tại Vieclam123.vn Trong rất nhiều doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng nhân sự cho nhà hàng, Vieclam123.vn được đánh giá là một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tốt nhất với quy trình các bước đơn giản, nhanh gọn, chi phí thấp nhất thị trường và chính sách bảo hành lâu dài. 3.1. Quy trình dịch vụ Bước 1: Tiếp nhận thông tin và xác nhận giao dịch Bước 2: Ký hợp đồng cung cấp nhân sự Bước 3: Vieclam123.vn xử lý thông tin yêu cầu công việc tuyển dụng Bước 4: Vieclam123.vn sử dụng những thủ thuật headhunter chuyên dụng để tìm kiếm nhân sự theo yêu cầu đã được xử lý ở bước 3 Bước 5: Vieclam123.vn phỏng vấn sơ bộ ứng viên (có thể là một hình thức trao đổi thông tin công việc qua cuộc gọi thoại/ video call) Bước 6: Vieclam123.vn chuyển thông tin ứng viên cho nhà hàng khi xác nhận ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng ở bước 3 Bước 7: Hỗ trợ chăm sóc nhân sự và chính sách bảo hành 3.2. Giá dịch vụ Tính đến thời điểm hiện tại, Vieclam123.vn vẫn hỗ trợ mức giá cung cấp nhân sự cho nhà hàng thấp nhất thị trường. Mức giá được tính như sau: * Quy ước: H: giá dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng m: lương cơ bản của nhân sự nhà hàng H = 2m nếu m bằng hoặc lớn hơn 5 Ví dụ: vị trí nhân sự nhà hàng cần tuyển cấp quản lý có mức lương cơ bản là 7 triệu/ tháng, giá dịch vụ cung cấp nhân sự nhà hàng sẽ được tính đúng bằng 2 tháng lương cơ bản của nhân sự tức là 2 lần của 7 bằng 14 triệu/ dịch vụ. Dịch vụ cung cấp nhân sự nahf hàng uy tín H = 3m nếu m nhỏ hơn 5 Ví dụ: vị trí nhân sự nhà hàng cần tuyển có mức lương cơ bản là 4 triệu/tháng, giá dịch vụ cung cấp nhân sự nhà hàng sẽ được tính đúng bằng 3 tháng lương cơ bản của nhân sự tức là 3 lần của 4 bằng 12 triệu/ dịch vụ. 3.3. Cách thức trả phí dịch vụ Các doanh nghiệp có thể lựa chọn 1 trong 3 hình thức thanh toán phí dịch vụ cung cấp nhân sự như sau: Hình thức 1: thanh toán trả trước Thanh toán 100% phí dịch vụ khi ký kết hợp đồng, phí dịch vụ sẽ được bảo hành và cam kết chắc chắn cung cấp nhân viên đi làm cho nhà hàng. Hình thức 2: thanh toán 50 50 Thanh toán 50% phí dịch vụ khi ký hợp đồng giao dịch, 50% còn lại sẽ thanh toán khi nhà hàng có nhân viên chính thức được cung ứng bởi Vieclam123.vn. Hình thức 3: thanh toán trả sau Thanh toán trả sau 100% phí dịch vụ vào thời điểm nhà hàng có nhân viên chính thức đi làm được cung ứng bởi Vieclam123.vn, và được cam kết về các điều khoản trong hợp đồng. 3.4. Dịch vụ có bảo hành Vieclam123.vn có hỗ trợ bảo hành nhân sự cho các doanh nghiệp khách hàng: Chăm sóc ứng viên sau cung ứng Chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự trong 1 tháng thử việc Nếu không tìm được ứng viên theo cam kết, Vieclam123.vn sẽ hoàn phí dịch vụ hoặc tiếp tục tìm kiếm theo nhu cầu của khách hàng Nếu ứng viên được cung ứng bởi Vieclam123.vn nghỉ việc trong thời hạn 1 tháng thử việc, Vieclam123.vn cũng sẽ hoàn phí hoặc cung ứng ứng viên thay thế theo nhu cầu của khách hàng. Trên đây là những thông tin giới thiệu của Vieclam123.vn về dịch vụ cung cấp nhân sự cho nhà hàng chi tiết nhất. Để sử dụng dịch vụ, quý khách hàng vui lòng truy cập vào trang thông tin cung ứng nhân sự chính thức của Vieclam123.vn theo địa chỉ: https://vieclam123.vn/. Cảm ơn vì đã đồng hành cùng chúng tôi!

Mô tả công việc cung ứng nhân sự mới nhất

Tin tức    11-06-2021

Cung ứng nhân sự là một trong những loại hình dịch vụ tối ưu nhất hiện nay trong lĩnh vực cung cấp nhân sự kịp thời, nhân sự chất lượng cao. Nếu bạn (hay các công ty, doanh nghiệp) quan tâm đến dịch vụ này mà vẫn chưa biết công việc cụ thể của cung ứng nhân sự làm gì, có những ưu điểm gì, có nên sử dụng hay không thì hãy cùng theo dõi bản mô tả công việc cung ứng nhân sự chi tiết nhất dưới đây của Vieclam123.vn nhé! 1. Công việc cung ứng nhân sự là công việc gì? Cung: cung cấp, ứng: đáp ứng - như vậy, cung ứng nhân sự chính là cung cấp nhân sự đáp ứng 1 yêu cầu tuyển dụng nhất định. Trên cơ sở đó có thể khái quát cung ứng nhân sự dưới dạng định nghĩa mô tả như sau: Công việc cung ứng nhân sự Cung ứng nhân sự, công việc cung ứng nhân sự hay dịch vụ cung ứng nhân sự là những thuật ngữ chung nhất dùng để chỉ một loại hình dịch vụ chuyên dụng trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự, tìm kiếm nhân viên. Trong đó, doanh nghiệp khách hàng với tư cách bên sử dụng dịch vụ sẽ phải trả phí cho doanh nghiệp cung ứng, đổi lại, doanh nghiệp cung ứng dịch vụ với tư cách bên bán sẽ chịu trách nhiệm cung cấp nhân viên đi làm cho doanh nghiệp theo những tiêu chí xác định, được nhận phí dịch vụ và phải cam kết về: tiến độ tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng, chất lượng nhân sự. Với những đặc điểm đó, cung ứng nhân sự có ưu thế vượt trội về thời gian tuyển dụng và nguồn lực con người. 2. Mô tả công việc cung ứng nhân sự Công việc cung ứng nhân sự sẽ phải đảm bảo những đầu việc theo quy trình sau: Nhận điện thoại từ khách hàng Tiếp nhận và xử lý nhu cầu tuyển dụng nhân sự về: vị trí việc làm, số lượng cần tuyển,  yêu cầu công việc (cụ thể như thế nào về giới tính, độ tuổi, bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm, chuyên môn, yêu cầu đặc thù), lương, khu vực làm việc, ... Sàng lọc nhân sự chất lượng cao và phù hợp nhất với nhu cầu tuyển dụng của đơn vị khách hàng Gọi điện thoại trao đổi thông tin công việc với ứng viên, thông qua đó cũng xác nhận năng lực và mức độ phù hợp với vị trí cần tuyển Chuyển thông tin ứng viên đến doanh nghiệp khách hàng, yêu cầu đặt lịch phỏng vấn ứng viên Hẹn lịch phỏng vấn và yêu cầu ứng viên xác nhận phỏng vấn với đơn vị tuyển dụng (doanh nghiệp khách hàng) Theo dõi quá trình thích nghi và làm việc của ứng viên cung ứng trong môi trường mới (trong 1 tháng thử việc) Thực hiện công tác hỗ trợ chăm sóc khách hàng: giải đáp những thắc mắc và thông tin bổ sung của ứng viên và nhà tuyển dụng Đảm bảo mối liên kết với ứng viên, đơn vị tuyển dụng và giữa ứng viên với đơn vị tuyển dụng 3. Phạm vi hoạt động Công việc cung ứng nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân của tất cả các loại hình doanh nghiệp, lĩnh vực kinh doanh: Loại hình doanh nghiệp: Nhà nước, tư nhân, liên doanh, doanh nghiệp nước ngoài Hình thức doanh nghiệp: công ty, doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh nhỏ lẻ, tổ chức, cơ quan đoàn thể, ... Lĩnh vực kinh doanh: hầu hết là áp dụng cho mọi lĩnh vực, ngành nghề  Tuy nhiên trong thực tế, do tính chất nghề nghiệp đặc thù mà tại một số đơn vị cung ứng nhân sự chuyên nghiệp như Vieclam123.vn sẽ không hỗ trợ nhân sự cho 2 lĩnh vực kinh doanh lớn đó là: kinh doanh bất động sản và kinh doanh bảo hiểm (bảo hiểm nhân thọ). 4. Tại sao nên lựa chọn sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự? Công tác tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng, nhất là đối với những vị trí cần tuyển gấp, tuyển nhiều, tuyển khó hoặc nhân sự chất lượng cao. Khi bộ phận nhân sự nội bộ của mỗi đơn vị là công ty, doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh không thể đáp ứng kịp thời nhu cầu tìm nhân viên (nhân sự) thì nhất định phải tìm ra một giải pháp khắc phục, và sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự là một trong những lựa chọn tối ưu nhất. Tại sao nên chọn dịch vụ cung ứng nhân sự So với tự tuyển dụng, dịch vụ cung ứng nhân sự có ưu thế vượt trội hơn hẳn về: Cơ hội tiếp cận nhân sự không giới hạn Tốc độ tìm kiếm nhân sự nhanh chóng Chất lượng nhân sự không những đảm bảo mà còn được bảo hành Cơ hội gắn bó của nhân viên lâu dài Chi phí chỉ cần thanh toán một lần, hạn chế những chi phí cơ hội về: thời gian, công sức đào tạo, tuyển dụng nhiều lần, tính bảo mật công ty, … kéo theo hệ quả tích cực là không làm gián đoạn hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp San sẻ trách nhiệm chất lượng nhân sự đầu vào Trên đây là những mô tả đầy đủ nhất về công việc cung ứng nhân sự, hy vọng đã giúp các doanh nghiệp có thể hiểu cung ứng nhân sự là công việc gì, làm những gì, có ưu điểm vượt trội nào trong tìm kiếm nhân sự. Để sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự uy tín, giá rẻ, doanh nghiệp khách hàng có thể truy cập vào trang thông tin cung ứng nhân sự chính thức của Vieclam123.vn theo địa chỉ: https://vieclam123.vn/. 

Lưu ý khi tìm việc làm công nhân tại Hà Nội hữu ích cho người đi xin việc

Tin tức    28-05-2021

Việc làm công nhân trong các nhà máy, xí nghiệp ngày càng phổ biến nhưng không phải ai cũng có kinh nghiệm tìm việc làm công nhân tại Hà Nội. Đây là lí do vì sao bạn nên tham khảo ngay bài viết dưới đây Đặc thù của  việc làm công nhân Công nhân là việc làm lao động phổ thông không yêu cầu quá cao về mặt bằng cấp như bằng Đại học, cao đẳng. Người lao động chỉ cần nộp hồ sơ ứng tuyển rồi vượt qua vòng phỏng vấn là đã có thể trở thành công nhân chính thức trong công ty, nhà máy. Việc làm công nhân chủ yếu cần có tinh thần làm việc, tính trung thực, sự chăm chỉ, sức khỏe và có thể làm việc với cường độ cao. Người lao động thể hiện mình là người chăm chỉ, sẵn sàng làm việc theo yêu cầu, không có tiền án tiền sự, có sức khỏe tốt là đã có 95% cơ hội được nhận rồi. Đặc thù của việc làm công nhân  Số lượng công nhân được tuyển dụng trong từng đợt thường rất nhiều vì vậy người lao động có thể hoàn toàn yên tâm vì tỉ lệ cạnh tranh thấp. Thông thường, các công ty thường tuyển đủ số lượng rồi mới ngưng tuyển dụng.  Những lưu ý khi tìm việc làm công nhân  Khi tìm việc làm công nhân, ứng viên cần lưu ý một số điều sau: 2.1. Tìm việc làm tại địa chỉ uy tín Hãy chắc chắn rằng tin tuyển dụng bạn có được là từ kênh tuyển dụng chính thức của công ty hoặc từ những người bạn thực sự tin tưởng. Những việc làm được giới thiệu qua môi giới và bắt bạn phải đóng một khoản phí thì mới có thể đi làm khả năng cao là sẽ lừa đảo và bạn nên tránh những chỗ như vậy ra. 2.2. Chuẩn bị đày đủ hồ sơ yêu cầu Thường trong tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng có nêu rõ bạn cần chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ gì cho buổi phỏng vấn. Bạn nên chuẩn bị đầy đủ trước khi đến xin việc để không mất thời gian của cả hai bên nhé.  2.3. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn Một buổi phỏng vấn xin việc công nhân thường diễn ra khá nhanh chóng và đơn giản và mức độ khó của những câu hỏi phỏng vấn cũng không cao. Tuy nhiên, với những bạn chưa từng có kinh nghiệm phỏng vấn xin việc công nhân thì nên tham khảo trước câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp để có sự chuẩn bị tốt nhất, đông thời cần thể hiện thái độ nghiêm túc muốn gắn bó với công việc trong thời gian lâu dài.  2.4. Tìm hiểu kỹ về công việc và môi trường làm việc trong công ty Nhiều người vì không có sự nghiên cứu kỹ lưỡng mà khi được nhận phỏng vấn và đỗ rồi mới thấy mình không yêu thích môi trường, công việc, và sản phẩm của công ty. Điều này khiến bạn rất mất thời gian khi phải đi phỏng vấn, đào tạo và chậm trễ thời gian ứng tuyển vào những công ty khác phù hợp hơn.\ 2.5. Tìm hiểu về chính sách đãi ngộ Nhiều bạn đi tìm việc chỉ đọc tiêu đề hấp dẫn là đã vội nộp đơn trúng tuyển mà không quan tâm, tìm hiểu cụ thể về chính sách của công ty. Tìm việc làm công nhân, bạn nên đặc biệt quan tâm đến một số vấn đề sau đây: Công ty có thử việc không, và giai đoạn thử việc người lao động sẽ nhận được bao nhiêu phần trăm lương. Những công ty bắt người lao động thử việc không lương được xem là bất hợp pháp. Nhiều công ty tuyển người rồi bắt họ thử việc không lương, thậm chí sau đó thì không nhận họ vào làm việc. Người lao động nên lưu ý để tránh mất thời gian và công sức vào những chỗ làm việc như vậy.  Những lưu ý khi tìm việc làm công nhân  Quan tâm về chế độ: ngoài mức lương thưởng, người lao động cũng cần quan tâm đến vấn đề chế độ bảo hiểm, vấn đề sinh đẻ, thưởng lễ tết, công đoàn,...theo quy định của pháp luật.  Vấn đề an toàn sức khỏe: Có nhiều môi trường làm việc đòi hỏi bạn về vấn đề sức khỏe và môi trường luôn rình rập những nguy hiểm mà bạn cần cảnh giác và an toàn tính mạng của bạn có thể bị đe dọa bất cứ lúc nào. Người lao động nên tìm hiểu kỹ để tránh môi trường làm việc như vậy hoặc nếu làm thì phải đảm bảo có đầy đủ đồ bảo hộ lao động.  Hy vọng những chia sẻ trên đây đã giúp bạn nắm được những thông tin cơ bản cần lưu ý gì khi tìm việc làm công nhân tại Hà Nội. Chúc các bạn thành công!

Tìm việc làm công nhân tại Hà Nội

Tin tức    28-05-2021

Ở các công ty, doanh nghiệp luôn có nhu cầu tuyển dụng công nhân rất cao. Công việc này đã không còn xa lạ và thu hút rất nhiều người lao động bởi tính chất công việc ổn định phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau, mức lương thưởng lại phù hợp giúp người lao động có thể trang trải cuộc sống.  Nếu bạn đang có dự định tìm kiếm việc làm công nhân tại Hà Nội, bạn có thể tham khảo một số công việc dưới đây được Vieclam123.vn tổng hợp lại. 1. Tính chất và những thông tin cần viết về việc làm công nhân tại Hà Nội Ở Hà Nội có rất nhiều công ty, doanh nghiệp khác nhau, mỗi công ty lại chuyên về một lĩnh vực nhất định. Sự ra đời của những công ty, doanh nghiệp này đã tạo công ăn việc làm cho hàng nghìn công nhân trên địa bàn.  Những thông tin về việc làm công nhân tại Hà Nội  Việc làm công nhân đã không còn quá xa lạ nhưng nếu bạn chưa nắm được những thông tin chung nhất về công việc, môi trường làm việc thì có thể tham khảo như sau:  1.1. Công nhân là gì? Công nhân là người làm việc trong các công ty, nhà máy, xí nghiệp, công việc chủ yếu làm theo dây chuyền và sản xuất sản phẩm theo yêu cầu của nhà máy. Ví dụ làm trong nhà máy sản xuất bánh kẹo thì công nhân sẽ phụ trách các công đoạn để sản xuất ra sản phẩm bánh kẹo hoàn chỉnh. Làm việc trong nhà máy sản xuất, lắp ráp linh kiện thì công nhân sẽ làm các công việc liên quan đến linh kiện, lắp ráp trong xưởng.  1.2. Yêu cầu cơ bản đối với việc làm công nhân Đối với công nhân làm việc tại các công ty, nhà máy tại Hà Nội, họ cần phải đáp ứng những yêu cầu cơ bản trong công việc như có tuổi từ 18 trở lên, có sức khỏe tốt, chăm chỉ, trung thực trong công việc, có sơ yếu lí lịch minh bạch, không mắc tiền án tiền sự, có bằng tốt nghiệp cấp ba là có thể ứng tuyển vào hầu hết các nhà máy tại Hà Nội. Tuy từng nhà máy mà sẽ có yêu cầu cụ thể với ứng viên tham gia ứng tuyển nên ứng viên có thể tìm hiểu trước những yêu cầu này để xem mình có phù hợp và đáp ứng được yêu cầu công việc hay không.  Công việc không yêu cầu kinh nghiệm nên ứng viên chưa có kinh nghiệm vẫn sẽ được nhận và được đào tạo trong quá trình làm việc. 1.3. Công việc cụ thể của công nhân trong nhà máy là gì? Công việc cụ thể của công nhân chủ yếu sẽ làm theo dây chuyền, mỗi người sẽ chịu trách nhiệm cho một công đoạn cụ thể và cùng hoàn thiện sản phẩm. Mọi công đoạn đều được cầm tay chỉ việc hướng dẫn cụ thể nên bạn hoàn toàn yên tâm là có thể làm việc thành thạo chỉ sau một vài ngày. Một số công việc cụ thể mà công nhân làm trong nhà máy, công ty tại Hà Nội sẽ đảm nhận như: Đứng máy sản xuất Làm việc trong kho hàng, kiểm kê hàng hóa Sắp xếp hàng hóa Đóng bao bì, dán tem,dán nhãn sản phẩm 1.4. Thời gian làm việc Công nhân làm việc trong nhà máy có thể làm full time hoặc part time tùy theo tính chất và công việc của từng nhà máy cố định. Với nhân viên là ca full time, thời gian làm việc sẽ từ 8h-5h hoặc 5h30 chiều. Nói chung ca làm sẽ kéo dài 8 tiếng. Trong thời gian làm việc công nhân có thể được nghỉ ngơi giữa giờ để đi vệ sinh hoặc làm việc cá nhân. Buổi trưa cũng sẽ có thời gian nghỉ trưa cho công nhân ăn trưa và nghỉ ngơi. Đôi khi, công nhân sẽ phải làm thêm giờ để đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc nếu như nhà máy phải giao nhanh đơn hàng cho khách hàng. Giờ làm việc thêm này sẽ được tính là tăng ca và được hưởng lương tăng ca cao gấp 1-1.5 lần mức lương chính thức. Với việc làm công nhân part-time, thường là sinh viên sẽ được chọn nhiều ca làm việc khác nhau như làm theo ca sáng, chiều, tối.  Ví dụ thời gian làm việc: Ca sáng: 7h-12h Ca chiều: 12h-17h Ca tối: 17h-22h Với những người làm part time theo ca tiền lương có thể nhận được ngay sau ca làm. Thời gian làm việc theo giờ hành chính, được nghỉ chủ nhật. Nhân viên làm việc theo giờ hành chính được kí hợp đồng chính thức và có chế độ bảo hiểm, được nghỉ tết, nghỉ phép theo quy định của pháp luật. 1.5. Mức lương của công nhân tại Hà Nội Mức lương của công nhân tại Hà Nội dao động từ 6-9 triệu/ tháng tính cả tiền tăng ca và trợ cấp các khoản như nhà ở, đi lại, xăng xe, ăn uống. Ngoài ra, nhân viên chính thức còn được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Công nhân có cơ hội được thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm, quản lí nếu như có thành tích tốt trong công việc.  1.6. Môi trường làm việc Môi trường làm việc của công nhân làm trong các nhà máy, công xưởng tại Hà Nội an toàn, sạch sẽ, không phải tiếp xúc với hóa chất độc hại, ảnh hưởng xấu tới sức khỏe. Nhất là khi làm việc cho các công ty ở nước ngoài thì môi trường làm việc rất chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ cũng tốt nên bạn có thể cân nhắc để xin việc tại các công ty này. Nói chung, công việc làm công nhân cũng khá gò bó và quy củ, yêu cầu công nhân phải nghiêm túc chấp hành. Những bạn yêu thích sự linh hoạt, năng động, đi làm muộn về sớm thì khó có thể gắn bó với môi trường này lâu dài được.  2. Một số việc làm công nhân tại Hà Nội Việc làm công nhân tại Hà Nội sẽ được gọi tên theo sản phẩm sản xuất, ví dụ như công nhân sản xuất bánh kẹo, công nhân sản xuất linh kiện điện tử, công nhân cơ khí, điện tử. 2.1. Việc làm công nhân sản xuất bánh kẹo tại Hà Nội Công nhân sản xuất bánh kẹo tại Hà Nội sẽ chịu trách nhiệm sản xuất, đóng gói các sản phẩm bánh kẹo. Môi trường làm việc tại công ty sản xuất bánh kẹo khá an toàn và sạch sẽ với người lao động.  Một số công ty thường xuyên tuyển dụng công nhân làm việc trong các nhà máy của họ như: 1. Công ty Cổ phần Thực phẩm Việt Nam (Vietfoods) Địa chỉ lô 3, Cụm CNTP Hapro, xóm Lệ Chi, huyện Gia Lâm, Hà Nội. 2. Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh Thực phẩm Tây Đô (Bánh mứt kẹo Tây Đô) Địa chỉ cụm Công nghiệp Trường An, xã An Khánh, huyện Hoài Đức, Hà Nội.  Việc làm công nhân tại Hà Nội 3. Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Châu Địa chỉ 15 Phố Mạc Thị Bưởi, phường Vĩnh Tuy, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội. 4. Công ty TNHH Thương Mại và Chế biến Thực phẩm Duy Phát (Bánh kẹo Duy Phát) Địa chỉ xóm Quyết Tiến, Xã La Phù, huyện Hoài Đức, Hà Nội. 5. Công ty Cổ Phần Sô Cô la Belcholat Địa chỉ SO-06, T10 Times City, 458 Minh Khai, Hà Nội. 6. Công ty Cổ phần Thực phẩm Hữu Nghị (Bánh kẹo Hữu Nghị) Địa chỉ 122 Định Công, phường Định Công, quận Hoàng Mai, Hà Nội 7. Công ty Cổ phần Tràng An (Bánh kẹo Tràng An) Địa chỉ Lô CN6, KCN Thạch Thất, Quốc Oai, Hà Nội 8. Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Địa chỉ 25-27 Trương Định, phường Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội. 9. Công ty TNHH Hải Hà-Kotobuki Địa chỉ 25 Trương Định, Hai Bà Trưng, Hà Nội 10. Công ty TNHH Bánh kẹo Nam Hương Địa chỉ tầng 7 số 207 Hoàng Quốc Việt, phường Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy, Hà Nội. Nhìn chung, có rất nhiều công ty tuyển dụng công nhân tại Hà Nội. Quý bạn đọc có thể tham khảo danh sách những công ty bánh kẹo tại Hà Nội tuyển dụng, so sánh mức lương và cân nhắc địa chỉ làm việc nào gần với mình để có thể đi làm được nhé. 2.2. Việc làm công nhân tại các nhà máy sản xuất linh kiện điện tử Công ty sản xuất linh kiện điện tử cũng rất phổ biến ở Việt Nam, đặc biệt là những công ty của các tập đoàn nước ngoài như Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc. Công việc sản xuất linh kiện được xem là tương đối nhàn hạ vì phần lớn đã có sự hỗ trợ của máy móc, dây chuyền. Tuy nhiên thì đây lại được xem là công việc có phần độc hại tới sức khỏe vì khi ra vào nhà máy, công nhân sẽ phải đi qua cửa từ để đảm bảo công nhân viên không đem thiết bị lạ ra vào nhà máy. Mức lương của công nhân trong các công ty điện từ có mức lương cơ bản từ 3.7 -3.9 triệu/tháng. Tiền phụ cấp ăn ở, đi lại, xăng xe khoảng từ 1-1.5 triệu. Nếu làm tăng ca nhiều thì mức lương của nhân viên có thể dao động từ 7-10 triệu đồng/tháng. Một số công ty lắp ráp linh kiện điện tử nổi tiếng ở Hà Nội bạn có thể tham khảo như:  1. Công ty TNHH điện tử ABECO Việt Nam Sản phẩm chính của công ty là điện trở, biến trở, cầu chì, tản nhiệt, diot bán dẫn, chíp điện tử, cảm biến, cuộn cảm, tụ điện, tụ gốm,... Địa chỉ làm việc của công ty tại lô 20, khu công nghiệp Quang Minh, xã Quang Minh, huyện Mê Linh, Hà Nội. 2. Công ty cổ phần khoa học sáng tạo Robotics Địa chỉ tại 121 Bùi Xương Trạch, phường Khương Đình, quận Thanh Xuân, Hà Nội.  3. Các công ty tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội Hoặc các bạn có thể tham khảo các công việc tại các công ty trong khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội-là khu công nghiệp tập trung nhiều nhà máy nhất trên địa bàn, có địa chỉ tại huyện Đông Anh, Hà Nội. Danh sách một số công ty nổi bật bạn có thể tham khảo như: Công ty TNHH Kanayama Precision Việt Nam Công ty TNHH Atsumitec Việt Nam Công ty TNHH Toyoda van moppes  Công ty TNHH Toho Việt Nam Công ty TNHH Tokyo Micro Việt Nam Công ty TNHH Việt nam Tomita Công ty TNHH Hirayama Việt Nam Công ty TNHH Sanoh Việt Nam Nhìn chung, có vô vàn các công ty trong khu công nghiệp tuyển dụng công nhân nên bạn hoàn toàn không cần phải lo lắng không tìm được công việc công nhân phù hợp.  Cách tìm việc làm công nhân tại Hà Nội Có 3 cách cơ bản bạn có thể tham khảo để tìm việc làm công nhân tại Hà Nội đơn giản nhất. 3.1. Qua người thân, bạn bè Nếu bạn có người thân, bạn bè làm việc trong các nhà máy thì đây chính là lợi thế của bạn và bạn có thể nhanh chóng biết được thông tin các đợt tuyển dụng và yêu cầu cụ thể để ứng tuyển. 3.2. Qua fanpage, website tuyển dụng của công ty Trong trường hợp bạn yêu thích và đặc biệt muốn làm việc tại một công ty nào đó thì có thể theo dõi tin tuyển dụng được cập nhật tại fanpage, website của công ty đó. 3.3. Trên các trang việc làm Các trang hỗ trợ tìm việc làm online luôn có rất nhiều tin tuyển dụng từ các nhà máy khác nhau. Bạn có thể tìm tin tuyển dụng và lựa chọn công việc phù hợp nhất. Bạn có thể tham khảo website Vieclam123.vn để xem hàng nghìn tin tuyển dụng công nhân được cập nhật mỗi ngày.  Hy vọng với những chia sẻ trên đây của Vieclam123.vn, bạn đã biết cách tìm việc làm công nhân tại Hà Nội nhanh chóng, đơn giản nhất. Chúc các bạn sớm tìm được công việc như ý với mức đãi ngộ xứng đáng.   

Tìm hiểu vị trí công việc nhân viên văn phòng

Mẹo tìm việc    13-05-2021

Nhân viên văn phòng là một trong những nhóm ngành nghề được lựa chọn nhiều nhất hiện nay, phù hợp với nhiều đối tượng và độ tuổi. Vậy nhân viên văn phòng là gì, cần phải làm những gì, lợi ích công việc và cách tìm việc nhanh nhất? Tìm hiểu nhân viên văn phòng là gì, làm gì? Nhân viên văn phòng là làm gì? Khái niệm chung và phân loại nhân viên văn phòng là gì Nhân viên văn phòng có tên tiếng Anh là Office staff, là một thuật ngữ dùng để chỉ một bộ phận nhân viên tại một cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp hay quy mô việc làm có tổ chức, thực hiện các công việc nhất định về hành chính, văn phòng.  Vị trí công việc nhân viên văn phòng số lượng nhiều hay ít sẽ phụ thuộc vào quy mô của cơ sở tuyển dụng, song đơn vị nào cũng cần có. Vị trí công việc này có đặc điểm là đa phần không yêu cầu quá cao về kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, thường không làm một công việc nhất định mà sẽ làm đa dạng nhóm công việc. Tuy nhiên, xét về tính chất tổ chức đơn vị thì có thể chia nhân viên văn phòng thành một số vị trí nhân viên văn phòng như sau: Nhân viên văn phòng chức năng: Là bộ phận nhân viên văn phòng trực thuộc cơ quan Nhà nước. Nhân viên văn phòng doanh nghiệp tư nhân Nhân viên văn phòng ảo Các vị trí công việc nhân viên văn phòng Vị trí nhân viên văn phòng thực hiện chức năng quản lý, giám sát Tùy thuộc vào tính chất của cơ sở làm việc, thuộc phân khu nào, chức năng gì, kinh doanh cơ sở vật chất nào mà vị trí văn phòng quản lý sẽ có chức năng chuyên môn nhất định, song nhóm công việc cơ bản của vị trí công việc này là 2 mảng cơ bản: Quản lý nhân sự và quản lý cơ sở vật chất, hạ tầng. Cụ thể: Quản lý, theo dõi, giám sát nhân sự công ty, chấm công, báo cáo hoạt động công việc ngày/ tháng / năm. Quản lý toàn bộ văn phòng phẩm  Quản lý và theo dõi tài sản, cơ sở vật chất, hạ tầng của công ty cũng như nhu cầu về dụng cụ làm việc của các bộ phận nhân viên chức năng khác, theo dõi, thu mua và xử lý vật chất khi cần thiết. Vị trí nhân viên văn phòng chức năng lễ tân Đây là một trong những vị trí công việc có tính đặc thù là phù hợp với nữ. Vị trí này thực hiện các chức năng công việc cụ thể là: Đón tiếp khách hàng Xử lý tình huống cụ thể và thông tin khách hàng Trả lời điện thoại, hướng dẫn khách hàng cụ thể Hỗ trợ sự kiện, hội thảo, họp và các công việc phát sinh của công ty, doanh nghiệp.  Vị trí nhân viên văn phòng thực hiện công tác văn thư Vị trí nhân viên văn thư có những đòi hỏi nhất định về bằng cấp, chuyên môn, thường sẽ phải tốt nghiệp đúng ngành văn thư - lưu trữ hoặc tối thiểu phải có chứng chỉ hành nghề. Vị trí công việc nhân viên văn phòng văn thư sẽ bao quát hầu hết lĩnh vực văn thư, công văn, giấy tờ 2 chiều: Từ trong ra ngoài và tiếp nhận từ ngoài vào công ty. Cụ thể: Tiếp nhận và xử lý công văn thư gửi đến Lập trình và xử lý công văn thư gửi đi, chịu trách nhiệm quản lý, giám sát và chịu trách nhiệm Lưu trữ giấy tờ, văn bản, hợp đồng, tài liệu, … của công ty In ấn tài liệu, nhập liệu dữ liệu hồ sơ, báo cáo quản lý chi tiết Vị trí nhân viên văn phòng hỗ trợ Công việc hỗ trợ tuy không khó nhưng thường sẽ phải làm nhiều công việc khác nhau, có thể cần đến chuyên môn hoặc không, ví dụ: Hỗ trợ bộ phận thiết kế, lên kế hoạch sản xuất Hỗ trợ dự án, tư vấn khách hàng Hỗ trợ mảng kinh doanh (tuy nhiên ít phải chịu trách nhiệm về doanh số và lợi nhuận thu về) Hỗ trợ mảng giấy tờ, hồ sơ Hỗ trợ đối ngoại văn phòng Vị trí nhân viên văn phòng hỗn hợp hay bán kinh doanh Vị trí nhân viên bán kinh doanh (hay còn gọi là bán sale) là một trong những vị trí nhân viên văn phòng phổ biến nhất hiện nay. Ngoài đơn vị việc làm là các cơ quan Nhà nước, đoàn thể, tổ chức chính phủ, thì những công ty tư nhân cần đảm bảo tối thiểu là lợi nhuận ngang bằng vốn đầu tư để duy trì và phát triển lâu dài. Do đó, số lượng nhân viên kinh doanh là rất cần thiết. Ngoài bộ phận kinh doanh chính, marketing, sale, thì bộ phận bán sale văn phòng sẽ vừa làm hồ sơ và làm 1 phần công việc liên quan đến kinh doanh, ví dụ như: Nhân viên văn phòng tư vấn tuyển sinh tại các trường Cao đẳng/ Đại học (tư nhân) Nhân viên chăm sóc khách hàng Học khối ngành nào có thể làm nhân viên văn phòng Học gì để làm nhân viên văn phòng? Vị trí nhân viên văn phòng tiếp nhận hầu hết tất cả các khối ngành đầu ra tại các trường Trung cấp/ Cao đẳng/ Đại học về các lĩnh vực tự nhiên, xã hội và nhân văn, trong đó đảm bảo được một số yêu cầu nhất định là: Ưu tiên tốt nghiệp Trung cấp/ Cao đẳng/ Đại học chính quy hoặc tại chức Có khả năng làm việc cá nhân, làm việc nhóm và trách nhiệm với công việc Có những kiến thức chuyên môn và ưu tiên kinh nghiệm đối với lĩnh vực ứng tuyển Lợi ích của việc làm nhân viên văn phòng Việc làm nhân viên văn phòng có những ý nghĩa nhất định trong việc giải quyết vấn đề việc làm ở nước ta hiện nay, cung cấp một số lượng lớn các vị trí công việc yêu cầu kinh nghiệm và không yêu cầu kinh nghiệm, yêu cầu bằng cấp và không yêu cầu bằng cấp, chấp nhận sinh viên chờ bằng. Việc làm văn phòng đa phần không quá nặng nhọc, áp lực về tay chân, tạo cơ hội việc làm gắn bó lâu dài cho người lao động. Thu nhập của nhân viên văn phòng ổn định, đảm bảo nhiều mức sống cho các đối tượng lao động khác nhau. Tuyển dụng và tìm kiếm việc làm nhân viên văn phòng nhìn chung khá đơn giản so với các nhóm ngành nghề khác. Hướng dẫn tìm việc làm, có thể tìm việc làm nhân viên văn phòng ở đâu? Có nhiều cách để tìm kiếm một công việc nhân viên văn phòng tốt, phù hợp với năng lực, kiến thức, kinh nghiệm cũng như nhu cầu về thu nhập. Bạn có thể tìm kiếm việc làm văn phòng nhanh và dễ dàng nhất qua: Các trang website tìm kiếm việc làm: Truy cập website vieclam123.vn  Tìm việc làm văn phòng qua các trang mạng xã hội: Facebook, Zalo, Instagram, … Tìm việc làm qua các trung tâm tìm kiếm việc làm Tìm việc văn phòng qua các bảng tin, quảng cáo tuyển dụng trực tiếp tại đơn vị ở hình thức: Tờ quảng cáo, tờ rơi, tin đăng văn bản. Trên đây là một số những thông tin cơ bản về việc làm nhân viên văn phòng. Nếu bạn có nhu cầu tìm kiếm việc làm nhân viên văn phòng nhanh, tiết kiệm chi phí và thời gian, vui lòng truy cập website: https://vieclam123.vn/

CEO Vieclam123.vn chia sẻ kinh nghiệm khởi nghiệp

Phỏng vấn    10-05-2021

Ông Nguyễn Văn Xuân, CEO Vieclam123.vn chia sẻ kinh nghiệm khởi nghiệp dành cho các bạn trẻ hiện nay, kể cả những sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường hay vẫn đang ngồi trên ghế nhà trường. Suy nghĩ lớn hơn, rộng hơn, vươn tầm nhìn ra xa hơn là bước khởi đầu để dẫn đến thành công. Ông Nguyễn Văn Xuân, CEO Vieclam123.vn chia sẻ kinh nghiệm khởi nghiệp Suy nghĩ lớn, bắt đầu từ niềm đam mê Đam mê sẽ là ngọn đèn chỉ lối đưa ta đến thành công. Nếu bạn yêu thích một cái gì đó và có ý tưởng kinh doanh từ sở thích đó thì có thể bắt đầu triển khai từ những điều nhỏ nhất. Ví dụ như bạn yêu thích cây cối, thích những chậu cây nhỏ xinh, bạn có thể bắt đầu từ việc chăm cây để bán, lập page quảng cáo cho sản phẩm của bạn và thực hiện kinh doanh. Việc này đòi hỏi sự kiên trì, tỉ mẩn và bạn hoàn toàn có thể thực hiện nó vào thời gian rảnh rỗi khi còn đi học, sau này có nhiều thời gian hơn, nhiều kinh nghiệm hơn bạn có thể bắt đầu triển khai ý tưởng ở quy mô lớn hơn. Nhìn nhận thị trường tiềm năng Chỉ có đam mê và ý tưởng thôi thì chưa đủ, để khởi nghiệp thành công bạn còn cần biết nhìn nhận, đánh giá thị trường, biết thị trường đang cần gì, đang thiếu gì và mình có thể làm gì để đáp ứng nhu cầu đó. Nếu sản phẩm bạn kinh doanh không phải là nhu cầu của thị trường hoặc đã lỗi thời, lạc hậu thì khó có thể kinh doanh thành công được. Hãy chọn thị trường lớn nhưng bắt đầu từ những cái nhỏ sẽ giúp bạn có những bước đi an toàn, chắc chắn và khả năng thành công cao hơn.  Như ông Nguyễn Văn Xuân chia sẻ, khi xây dựng trang web Vieclam123.vn, bắt nguồn từ niềm yêu thích những tính năng, lợi ích của sàn thương mại điện tử, lại nhận thấy thị trường việc làm Việt Nam cần có những thay đổi mới để người dùng có những trải nghiệm tốt hơn, tiết kiệm công sức và dễ dàng hơn, nên một trang web tìm kiếm việc làm online thực sự là cần thiết để giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên nhanh hơn và ứng viên có được lựa chọn công việc tốt hơn.  Xác định đối thủ cạnh tranh Xác định đối thủ cạnh tranh để tìm thị trường cho bạn Khởi nghiệp không có nghĩa là bạn phải tìm một thị trường hoàn toàn mới mà là bạn phải khiến mình trở nên “mới” hơn so với đối thủ cạnh tranh. Điều này có nghĩa là bạn phải tạo sự khác biệt, tìm những điểm mà đối thủ chưa làm được, chưa tập trung hoặc bỏ sót.  Hãy coi thị trường lớn như một chiếc bánh to và các đối thủ lớn đã ăn những mảnh lớn. Vậy thì những doanh nghiệp mới khởi nghiệp cần tìm những mảnh chưa được “ăn”, chưa được khai thác. Đối với một thị trường tiềm năng thì những miếng bánh “chưa được khai thác” luôn rất nhiều, tạo cơ hội cho người trẻ muốn dấn thân vào trong thị trường ấy.  Còn đối với những thị trường đã “bão hòa” tức là đã bị thâu tóm bởi gần như hầu hết các ông lớn thì sẽ rất khó để thâm nhập. Thị trường thương mại điện tử là thị trường mới phát triển mạnh mẽ chỉ trong một vài gần đây nên vẫn còn là một miếng bánh rất “béo bở”.  Tập trung vào người dùng Khách hàng chính là đối tượng mà doanh nghiệp cần quan tâm, bởi sản phẩm của doanh nghiệp trước tiên được tạo ra để phục vụ khách hàng, mang đến lợi ích cho khách rồi mới mong thu lại được nguồn lợi nhuận. Bởi vậy, khi thành lập trang web Vieclam123.vn, ông Nguyễn Văn Xuân đã chú trọng đến những tính năng đáp ứng nhu cầu của người dùng như tính năng tạo CV miễn phí để ứng viên chỉ cần sửa đổi thông tin là có thể hoàn thiện CV nhanh chóng và ứng tuyển vào vị trí công việc yêu thích. Ngoài ra, trang web còn có mục Gia sư để giúp kết nối phụ huynh với sinh viên, giáo viên. Điều này giúp thu hút một lượng đông đảo các bạn sinh viên biết đến trang web. Bởi vậy, khả năng tiếp cận người dùng là ứng viên, người lao động của trang web cũng tăng lên. Khi có số lượng ứng viên đủ đông, chắc chắn doanh nghiệp sẽ thu hút nhà tuyển dụng tìm đến để “săn” ứng viên cho công ty mình. Nhìn chung, khởi nghiệp có thể là lựa chọn đúng đắn của bạn nếu như bạn có đam mê, có tầm nhìn rộng lớn và có những kế hoạch cụ thể để thực hiện ý tưởng đó. Đừng ngại mà hãy dấn thân, tuổi trẻ của các bạn có thể làm được nhiều hơn những gì bạn nghĩ. Chúc các bạn thành công với những ý tưởng kinh doanh dù vẫn còn nhỏ của mình nhé!

Những thứ cần biết để tìm việc làm kinh doanh tại Hà Nội

Tin tức    04-05-2021

Bạn tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh và muốn làm công việc liên quan đến chuyên ngành của mình. Bạn chưa biết có thể làm được công việc kinh doanh nào tại Hà Nội, hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây để có được những gợi ý tốt nhất nhé.  1. Việc làm kinh doanh là gì? Việc làm kinh doanh là gì Việc làm kinh doanh hiểu đơn giản là bạn bán hàng và kiếm lợi nhuận từ việc bán hàng đó. Nếu là nhân viên kinh doanh trong các công ty, doanh nghiệp thì công việc chính là bán hàng cho doanh nghiệp và nhận về mức lương thưởng cũng như hoa hồng xứng đáng từ số lượng sản phẩm bán ra.  Việc làm kinh doanh rất phong phú và đa dạng, nhất là trong thời buổi nền kinh tế thị trường như hiện nay. Vì vậy, bạn sẽ không cần phải đối mặt với nỗi lo thất nghiệp khi học ngành quản trị kinh doanh ra trường. 2. Một số vị trí việc làm kinh doanh cụ thể Nếu bạn vẫn chưa hiểu được việc làm kinh doanh là làm gì, thì hãy tham khảo một số công việc cụ thể, những ưu, nhược điểm và yêu cầu cụ thể để xem bản thân bạn có phù hợp không nhé. Một số vị trí kinh doanh có triển vọng tại Hà Nội 2.1. Nhân viên kinh doanh trong các công ty Bộ phận kinh doanh là bộ phận không thể thiếu trong các công ty, doanh nghiệp. Đây là bộ phận trực tiếp góp phần mang đén doanh thu cho doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh lúc nào cũng ở mức cao và liên tục cần được bổ sung để duy trì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Bạn có thể xin việc làm nhân viên kinh doanh cho các công ty bán các mặt hàng khác nhau từ bán quần áo, mỹ phẩm, đến bán nội thất, bảo hiểm, bất động sản. Công việc chung của nhân viên kinh doanh là tìm kiếm khách hàng tiềm năng, tư vấn cho khách hàng về sản phẩm, dịch vụ cho công ty với mục đích chính là chốt đơn hàng thành công và bán được sản phẩm.  Ưu điểm của việc làm nhân viên kinh doanh là bạn không phải bỏ vốn, không sợ chịu rủi ro, mà chỉ cần bán được nhiều sản phẩm và ăn hoa hồng dựa trên giá trị sản phẩm bán được. Ngoài ra thì việc làm kinh doanh cũng là công việc tạo cho bạn nhiều cơ hội phát triển và cơ hội kiếm được mức thu nhập cao hơn so với nhiều ngành nghề khác. Tức là nếu bạn có năng lực thì nên thử thách bản thân ở công việc này để có thể nỗ lực gặt hái được nhiều thành công hơn nữa. Nhược điểm của công việc này là nếu không có duyên bán hàng, không có kỹ năng giao tiếp tốt thì bạn rất dễ bị đào thải vì không mang lại giá trị cho công ty. Thêm vào đó, áp lực của nhân viên kinh doanh cũng rất lớn. Nhiều người cũng vì không chịu đựng được mà chấp nhận từ bỏ chứ không thể trụ được với nghề kinh doanh. Một số yêu cầu cụ thể để bạn có thể làm được công việc này như: Có kỹ năng bán hàng tốt, kỹ năng nắm bắt tâm lí khách hàng Có kỹ năng giao tiếp tốt Làm việc cẩn thận, trung thực, uy tín, trách nhiệm để tạo dựng lòng tìn với khách hàng và tạo dựng những mối quan hệ lâu dài. Thông thường khi làm việc nhân viên kinh doanh trong các công ty, tổ chức, doanh nghiệp thì bạn sẽ nhận được mức lương cứng cùng với thưởng nóng theo thành tích và thưởng hoa hồng hàng tháng. Vì vậy, không có mức thu nhập cố định nào cho nhân viên kinh doanh.  Mức lương cứng hiện hành cho nhân viên kinh doanh khoảng 6-8 triệu/tháng. Nhưng thực tế thu nhập của những nhân viên kinh doanh dày dăn kinh nghiệm có thể lên tới 20 triệu đồng/tháng hoặc có thể hơn. 2.2. Tự kinh doanh riêng Nếu bạn có đầu óc kinh doanh tốt, có vốn ban đầu, có nguồn hàng uy tín chất lượng hoặc giỏi về một nghề nào đó thì có thể kinh doanh thứ bạn yêu thích và giỏi.  Một số ý tưởng tự kinh doanh bạn có thể tham khảo như: Kinh doanh quần áo thời trang Kinh doanh đồ mỹ phẩm Kinh doanh cây xanh Mở cửa hàng bán đồ ăn Bán đồ handmade ... Ưu điểm của việc làm kinh doanh tự do này là bạn tự làm chủ cửa hàng của chính bạn, công việc kinh doanh của chính bạn mà không phải phục thuộc vào ai, cũng không phải chịu áp lực từ KPI của sếp hay phải đi làm trong mâu thuẫn với đồng nghiệp. Hơn nữa, tự bỏ vốn kinh doanh cũng đảm bảo cho bạn có một nguồn thu nhập lớn hơn nếu việc làm ăn được suôn sẻ, thuận buồm xuôi gió. Nhược điểm của việc tự kinh doanh là bạn phải bỏ ra một số vốn nhất định và phải làm ăn được thì số vốn đó mới được thu hồi và bắt đầu có lãi. Nếu làm ăn kinh doanh không ổn định thì coi như số tiền đầu tư của bạn sẽ mất. Đó là rủi ro mà nếu có tự mở cửa hàng kinh doanh thì bạn phải chấp nhận. Hơn nữa, thời gian đầu của việc kinh doanh bạn cũng cần phải tạo dựng lòng tin và mối quan hệ với khách hàng thì mới có thể kinh doanh lâu dài.  Yêu cầu đề bạn có thể làm việc làm tự kinh doanh như sau: Có mặt hàng để bán đáp ứng nhu cầu của thị trường Có vốn đầu tư vào hàng hóa, địa điểm bán hàng bán đầu Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp quản lí Hiểu biết về marketing và kỹ năng bán hàng Trung thực, uy tín, đáng tin cậy Nếu tự làm công việc kinh doanh, bạn nên tham khảo ý kiến và kinh nghiệm từ những người có nhiều kinh nghiệm để đảm bảo tránh được nhửng rủi ro đáng tiếc và kinh doanh thành công hơn.  2.3. Kinh doanh online Kinh doanh online là hình thức đang phổ biến hiện nay. Kinh doanh online chính là việc bạn tự kinh doanh nhưng không cần tốn quá nhiều vốn vào mặt bằng mà chủ yếu là bán hàng qua các trang mạng xã hội, khi khách hàng đặt mua thì mới vận chuyển đến cho khách.  Ưu điểm của kinh doanh online chính là tiết kiệm được chi phí mặt bằng, tiếp cận được nhiều khách hàng tiềm năng từ khắp mọi miền tổ quốc hơn, từ đó cũng làm ăn tốt hơn. Điều quan trọng để làm tốt công việc này chính là kỹ năng bán hàng của bạn phải tốt, có thể chốt đơn nhanh chóng. 3. Tìm viêc làm kinh doanh tại Hà Nội ở đâu? Đối với vị trí nhân viên kinh doanh luôn có nhu cầu tuyển dụng cao thì bạn có thể tìm việc làm qua các trang mạng xã hội, qua sự giới thiệu của bạn bè, người thân. Ngoài ra, bạn có thể truy cập các trang web việc làm online như Vieclam123.vn, Viecnamworks.vn để tìm việc nhanh chóng. Dù bạn ở khu vực nào khắp cả nước đi chăng nữa thì vẫn luôn có công việc phù hợp cho bạn. Hy vọng những chia sẻ về việc làm kinh doanh tại Hà Nội trên đây đây đã mang đến cho các bạn những thông tin hữu ích. Chúc các bạn thành công trên con đường sự nghiệp đã chọn. 

Những điều bạn cần biết nếu muốn tìm công việc lái taxi tại Hà Nội.

Mẹo tìm việc    27-04-2021

Ngành dịch vụ phương tiện di chuyển công cộng ngày càng phát triển. Một trong những ngành nghề đang được quan tâm nhiều trên thị trường hiện nay có thể kể đến công việc lái taxi tại Hà Nội. Công việc lái taxi yêu cầu những gì? Nhân viên lái taxi có thu nhập cao không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp tất cả những thắc mắc và những điều bạn cần biết nếu muốn tìm công việc lái taxi tại Hà Nội.   1. Công việc lái taxi là gì? Công việc lái taxi là công việc mà nhân viên lái xe sẽ sử dụng phương tiện chính là xe ô tô con để đưa đón, chở khách hàng theo yêu cầu. Taxi được coi là ngành dịch vụ d chuyển phổ biến và tiện lợi đặc biệt là trong những thành phố lớn như ở Hà Nội. Do lượng khách hàng có nhu cầu di chuyển và sử dụng phương tiện dịch vụ công cộng rất nhiều vậy nên cơ hội việc làm cho ngành nghề này cũng rất lớn. Có thể đây là một ngành nghề có tương lai phát triển và gắn bó lâu dài.  Công việc lái taxi 2. Yêu cầu đối với công việc lái taxi. Đối với nhân viên lái xe nói chung và với nhân viên lái taxi nói riêng đều sẽ phải đáp ứng những yêu cầu nhất định đối với nghề. Độ tuổi lao động: Những người muốn trở thành nhân viên lái taxi thường yêu cầu phải ở trong độ tuổi từ 18 đến 50 tuổi, do công việc hay phải thức khuya dậy sớm khá vất vả nên yêu cầu người tài xế taxi phải có một sức khỏe tốt để đáp ứng được điều kiện công việc.  Yêu cầu về chuyên môn: Đối với tất cả nhân viên lái xe thì yêu cầu bắt buộc đều phải có bằng lái xe tương ứng với loại xe bạn sử dụng, ngoài ra cần có một số chứng chỉ hành nghề được nhà nước cấp phép. Đây là công việc liên quan đến sự an toàn của khách hàng và uy tín của công ty vì vậy bạn phải có cho minh những kiến thwucs về lái xe, bằng lái xe B2, một số bằng lái xe khác cao cấp hơn như bằng B1, C, D,... Ngoài ra bạn cần trang bị cho mình những kiến thức về kỹ thuật lái xe, hệ thống thiết bị xe để có thể xử lý những tình huống một cách nhanh chóng và đảm bảo không ảnh hưởng đến lịch trình của khách hàng. Đảm bảo lái xe an toàn: Sự an toàn của hành khách và các phương tiện tham gia giao thông khác phải luôn được đặt lên hàng đầu. Luôn phải giữ tinh thần tỉnh táo xử lý các tình huống xảy ra trong quá trình di chuyển. Tác phong làm việc chuyên nghiệp, nhanh nhẹn: Tài xế taxi ngoài những yêu cầu về chuyên môn và kỹ thuật thì cũng cần chú ý đến tác phong làm việc để có thể tạo sự tin tưởng cho khách hàng và giữ được khách hàng cho công ty.  Kỹ năng giao tiếp cởi mở, thân thiện: Nhân viên lái taxi phải là người giao tiếp tốt, linh hoạt trong mọi tình huống. Vì tài xế taxi sẽ là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng trong một khoảng thời gian vì vậy trong lúc này bạn nên tạo cho khách hàng thấy thoải mái, gần gũi. Nói chuyện cởi mở, thân thiện giúp cho hành khách trên xe có thể bớt căng thẳng khi phát sinh những vấn đề như tắc đường, đèn đỏ, tai nạn,..  Yêu cầu đối với nhân viên lái xe Khả năng ngoại ngữ: Một số hãng taxi có lượng khách hàng là người nước ngoài do đó họ yêu câu tài xế cũng phải có một chút kiến thức về ngoại ngữ để có thể giao tiếp cơ bản. Ít nhất là có thể nghe được điểm đến cũng như nói với khách hàng về giá tiền mà họ phải thanh toán. 3. Mức lương của nhân viên lái taxi tại Hà Nội. Khác với những vị trí lái xe khác thì thu nhập của nhân viên lái taxi không có lương cố định. Mức thu nhập của tài xế taxi phụ thuộc vào doanh số , lượng khách hàng và độ xa gần của từng chuyến. Ngoài ra thu nhập còn phụ thuộc vào mỗi hãng taxi và mức phí ở từng khu vực cũng như thời điểm khác nhau. 4. Những khó khăn của nghề lái taxi tại Hà Nội. Nhân viên lái xe là một nghề lao động phổ thông cũng khá vất vả. Đặc biệt nhân viên lái taxi có những khó khăn riêng như: Chủ yếu thời gian là ở trên xe: Đối với tài xế taxi thì chiếc xe ô tô có thể xem như là ngôi nhà của họ. Thời gian phải ở trên xe còn nhiều hơn là ở nhà. Thường xuyên đi sớm về muộn, chạy rất nhiều chuyến xe, tiếp xúc với nhiều khách hàng, thậm chí nhiều người còn phải tranh thủ ngủ trên xe.  Tỷ lệ cạnh tranh cao: Vì đây là một ngành nghề lao động phổ thông khá phổ biến hiện nay nên các ứng viên ứng tuyển cũng nhiều. Chính vì vậy mà yêu cầu của nhà tuyển dụng cũng sẽ cao hơn và tỉ lệ cạnh tranh cũng nhiều hơn. Yêu cầu đầu vào đối với nhân viên lái taxi khá cao. Ngoài giấy phép lái xe bạn còn phải có chứng chỉ hành nghề, hồ sơ xin việc lý lịch tốt, thông tin rõ ràng chưa gây tai nạn. Sức khỏe và kiến thức chuyên môn tót.Yêu cầu về một số kỹ năng cơ bản khác.  Gặp nguy hiểm và cám dỗ: Nhân viên lái xe taxi một ngày tiếp xúc với rất nhiều đối tượng khách hàng. Có người tốt, kẻ xấu. Dễ bị rủ rê vào con đường sai trái. Ngoài ra do việc xa gia đình khiến cho xung đột giữa vợ chồng con cái trở nên nhiều hơn, có khoảng cách với nhau. Vì vậy nhân viên lái taxi cần phải tỉnh táo, giữ vững lập trường, phân biệt đúng sai để không bị rơ và các tệ nạn, cám dỗ của xã hội.  Những khó khăn của nghề lái taxi Khách hàng không trả tiền xe: Nhiều trường hợp nhân viên lái taxi gặp phải khách hàng quỵt tiền, không chịu trả, những khách hàng cư xử thô lỗ, gây khó dễ cho bạn. Lúc này bạn nên bình tĩnh, chuẩn bị những phương án đối phó và xử lý cho phù hợp.  Đường xã phức tạp: Là một tài xế taxi thì việc thông thạo các tuyến đường là rất cần thiết. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể nhớ được hết những cung đường đăc biêt là ở Hà Nội, nơi mà hệ thống giao thông phức tạp, các tuyến đường dày đặc, lượng giao thông đông đúc. 5. Những lưu ý giúp bạn chọn cho mình một hãng taxi tốt. Nếu bạn muốn làm việc trong một công ty tốt, một hãng taxi chất lượng, đãi ngộ nhân viên tốt thì bạn nên lưu ý: Thương hiệu mỗi hãng taxi còn phụ thuộc vào độ uy tín của công ty, lịch sử hình thành và lâu đời, các giải thưởng liên quan mà hãng đã đạt được, Những đánh giá của khách hàng về hãng taxi đó. Mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ đối với nhân viên. Công ty lớn hay nhỏ. Điều kiện kinh doanh của hãng taxi đó, tuyến đường thường chạy, tỉ lệ cạnh tranh với các hãng khác trong ngành.  Tìm hiểu kỹ những tiêu chí trên giúp cho bạn có thể tìm được một hãng taxi tốt và có được điều kiện thuận lợi khi đi xin việc.  Giới thiệu cho bạn một số hãng taxi nổi tiếng tại Hà Nội. Taxi Mai Linh (  024. 38.333.333 – 024.38.222.666 – 024.38.222.555 – 0438.616161) Taxi Group ( HaNoiTourist) (024.38.53.53.53) Vic Taxi ( 024.38.230.230) Taxi Ba Sao (024.32.20.20.20 – 024.38.574.574) Taxi Vạn Xuân ( 024.38.22.28.88) Taxi Sao Mai ( 02438.27.27.27 ) Đối với bất kỳ ngành nghề nào cũng đều có những mặt tốt và những hạn chế nhất định. Bắt đầu một ngành nghề nào cũng đều phải có những hiểu biết nhất định. Nếu bạn yêu thích và mong muốn trở thành tài xế ngồi sau vô lăng thì công việc lái taxi tại Hà Nội cũng là một lựa chọn không tồi cho bạn. Bạn hoàn toàn có thể ổn định, phát triển và gắn bó đối với công việc này lâu dài.